大平臺，好機(jī)制，努力付出有回報(bào)。
學(xué)優(yōu)秀，定目標(biāo)，沖刺年終創(chuàng)新高！
又是一個(gè)豐收的季節(jié)，又是一個(gè)激勵(lì)人心、催人奮進(jìn)的時(shí)刻！
10月25日，金秋蓉城，氧發(fā)堂成都市場2022年三季度員工大會(huì)在索菲斯酒店如期舉行，來自成都直營市場的近四百名員工家人，時(shí)隔整整一年，再次歡聚在一起，總結(jié)過去，分享收獲，規(guī)劃目標(biāo)，激勵(lì)前行。
公司董事長劉和瑞首先為大會(huì)致開幕詞，劉董說：感謝大家一路走過來的付出與奉獻(xiàn)，氧發(fā)堂成都市場現(xiàn)有直營門店50多家，加上加盟店近80家，在全國已超過2500家門店，氧發(fā)堂能有今天的規(guī)模和成績，都是大家齊心協(xié)力、腳踏實(shí)地干出來的！雖然辛苦，但辛苦卻是創(chuàng)造成功和卓越的必要條件。成都市場在三季度盡管受到高溫、疫情的多重考驗(yàn)和影響，業(yè)績未達(dá)預(yù)期，但大家辛勤努力，依然創(chuàng)造了不錯(cuò)的成績，實(shí)現(xiàn)了絕大多數(shù)門店的盈利。
劉董在致辭中動(dòng)情地談到：對于氧發(fā)堂，我們的很多家人，特別是長期跟隨氧發(fā)堂的店長和經(jīng)理們，對氧發(fā)堂都是有很深厚感情的，許多家人都把自己的家庭幸福、事業(yè)追求以至于人生目標(biāo)融入到了氧發(fā)堂。正因?yàn)槿绱耍覀円采罡胸?zé)任重大，希望每一位家人都能在氧發(fā)堂獲得想要的結(jié)果，所以在氧發(fā)堂，我們一般不會(huì)讓你在一個(gè)崗位長期辛苦干下去，氧發(fā)堂有一套很好的機(jī)制，能幫助到你提升成長。
對于新近入職的員工，董事長勉勵(lì)大家，在氧發(fā)堂這個(gè)平臺，大家都有極大的可能去實(shí)現(xiàn)自己的夢想，這個(gè)夢想就是享受美好生活的權(quán)利和財(cái)富，在氧發(fā)堂，個(gè)人的成長，從普通員工晉升到店長、經(jīng)理等，可以實(shí)現(xiàn)你的管理欲，收入的不斷增加可以滿足你的物質(zhì)欲，但財(cái)富與夢想最終還是來自于你的貢獻(xiàn)與價(jià)值。
劉董最后勉勵(lì)大家，希望大家跟著平臺走，開心工作，不斷進(jìn)步，不斷增加收入！
接著進(jìn)行的是新員工歡迎儀式，本季度，成都市場新入職員工共有83名，在熱烈歡快的氛圍中，新家人們上臺接受了公司全體上下誠摯的歡迎，并佩戴花環(huán)。
新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì)？怎樣在公司平臺上得到成長？成都市場管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理們，結(jié)合自己的經(jīng)歷，分享和表達(dá)了對新家人的真誠期望。
● 成都市場副總經(jīng)理李美霖：希望大家在門店努力學(xué)習(xí)，精進(jìn)自己的專業(yè)技能，多培養(yǎng)自己的粉絲，氧發(fā)堂有很好的成長和晉升機(jī)制，在這里很多夢想都可以實(shí)現(xiàn)，認(rèn)真的人改變自己，堅(jiān)持的人改變命運(yùn)，大家加油！
● 部門區(qū)域經(jīng)理榮禮：氧發(fā)堂是一個(gè)友愛團(tuán)結(jié)的大家庭，大家要給自己定出一個(gè)短期目標(biāo)，每天圍繞目標(biāo)工作，有了方向就容易達(dá)成目的，希望新家人在這個(gè)大家庭生活快樂，得到自己想要的收入和崗位！
● 部門區(qū)域經(jīng)理萬紫陽：5年前自己義無反顧跳槽到氧發(fā)堂，走到今天，我得到了自己想要的結(jié)果，現(xiàn)在更加堅(jiān)定不移地想在氧發(fā)堂長期發(fā)展，希望新來的家人們不要有迷茫和不安，堅(jiān)持做下去，只要你稍微努力一點(diǎn)，就一定會(huì)像我一樣！
● 部門區(qū)域經(jīng)理王超：2017年加入氧發(fā)堂，感謝公司我的信任和栽培，和在座每一位優(yōu)秀家人一樣，每個(gè)人的成長進(jìn)步都有艱辛和付出，都有淚水和心酸，希望新家人能跟隨公司的步伐一起向前走，在不久的將來，收獲滿滿，口袋鼓鼓。
● 部門區(qū)域經(jīng)理高昌：歡迎大家的加入，送大家兩句話——沒有一種夢想是不需要努力就能達(dá)成的，沒有一項(xiàng)事業(yè)是不經(jīng)歷風(fēng)雨就能成功的，只要你付出，就必定有收獲，新家人們，加油！
● 部門區(qū)域經(jīng)理萬凱：我也是17年加入的氧發(fā)堂，從一名染養(yǎng)師一步步到店長、大店長，到現(xiàn)在的部門區(qū)域經(jīng)理，我想分享的是：在氧發(fā)堂，只要你不停下腳步，就一定能走上屬于自己的目標(biāo)大道！
大會(huì)頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，三季度成都市場共評出最佳新秀獎(jiǎng)5人、優(yōu)秀美容師獎(jiǎng)2人、季度月銷冠獎(jiǎng)74人、季度最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)10名、季度金手指獎(jiǎng)12人、職位晉升任命8人。公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門經(jīng)理為獲獎(jiǎng)家人們頒發(fā)了證書、獎(jiǎng)杯、錦旗和獎(jiǎng)品。
▼ 最佳新秀獎(jiǎng)
▼ 優(yōu)秀美容師獎(jiǎng)
▼ 季度月銷冠獎(jiǎng)
▼ 季度最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
▼ 季度金手指獎(jiǎng)
▼ 職位晉升任命
氧發(fā)堂成都市場蓬勃穩(wěn)定的發(fā)展，離不開公司推行的門店員工股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，只要你努力付出，不斷成長，就能成為門店的分紅股東，享受除薪資、提成以外的季度盈利分紅。
成都市場三季度盡管受持續(xù)高溫和疫情閉店的影響，盈利分紅總額比二季度有所減少，但依然實(shí)現(xiàn)了三十多家門店的盈利分紅，分紅金額最高的門店達(dá)到了19萬之多。
按照公司今年新推行的員工薪資政策，對于入職滿一年但收入未達(dá)到5萬元的個(gè)別員工，公司實(shí)行收入保底并補(bǔ)足差額。
會(huì)中，成都市場對入職已滿一年但收入未達(dá)到5萬元的共10名員工，按協(xié)議現(xiàn)場發(fā)放了差額金，這也是推行收入保底政策后的首次兌現(xiàn)。
會(huì)議進(jìn)行到下半場，針對公司近期推出的系列新產(chǎn)品，氧發(fā)堂董事、商學(xué)院院長王慶豐進(jìn)行了現(xiàn)場講解培訓(xùn)。
王院長首先對家人們強(qiáng)調(diào)了“專業(yè)”二字的重要性，解讀了什么是專業(yè)？專業(yè)是怎么表現(xiàn)出來的？氧發(fā)堂的染養(yǎng)師怎樣才能做到專業(yè)？如何在服務(wù)中讓顧客感覺到愉悅感和美感？王院長希望大家從內(nèi)心去好好打造自己的專業(yè)，提升自己的專業(yè)，這也是氧發(fā)堂能提供給客戶的的核心價(jià)值之一，只有專業(yè)才有價(jià)值，只有專業(yè)才能生存得更好！
王院長接著詳細(xì)解讀了每一款新品的研發(fā)背景、功效成分、產(chǎn)品亮點(diǎn)等，系列新品包括：頭皮安護(hù)精華套盒、肩頸肌膚按摩精油、氧發(fā)堂十周年甄選精品套裝、草本盈潤洗護(hù)套盒、頭發(fā)凈化套盒等，并從專業(yè)知識的角度讓家人們對產(chǎn)品有了更深入的了解，增強(qiáng)了大家對新品品質(zhì)的信心和底氣。
大會(huì)最后環(huán)節(jié)是各部門經(jīng)理的工作總結(jié)報(bào)告和下季度重點(diǎn)工作安排，經(jīng)理們紛紛表示，四季度是全年的收官階段，務(wù)必按照公司的目標(biāo)計(jì)劃，精心組織，全力沖刺，不僅要把三季度欠下的任務(wù)補(bǔ)齊，同時(shí)力爭完成全年目標(biāo)任務(wù)，為2022劃上一個(gè)圓滿的句號，讓所有家人都過上一個(gè)豐收年！
大會(huì)在主持人激情洋溢的結(jié)束語和歡快的音樂聲中落下帷幕。
再見，親愛的家人們！愿下次相聚時(shí)，再看到你幸福洋溢與收獲滿滿的笑臉！
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